自  述

我跟A是同期入职的，年龄差不多，性格、爱好也相近，又恰巧分到同一个部门，因此走得非常近，处得像闺蜜一样。虽然我们有时候会打个游戏、发个呆啥的，但其实都非常努力。我没问过A对于升职的想法，事实上我也没有这个念头，只是一心干好自己的事儿。但我觉得在工作能力方面，我比A强，而且部门领导经常会把一些事情交给我去做，在大家的眼里，这是领导对我的信任，我也这样认为。 

因为关系好，我跟A会经常谈论公司的一些事以及人，我承认我这个人挺八卦的，消息多，很多时候都是我跟A分享这些消息，而且毫无保留。我曾经庆幸自己能在工作中结识这样一位志同道合的伙伴。然而这一切都被无情推翻。

部门领导离职了，职位空缺，从其他部门调过来或兼管都不太可能，那么也就剩下在部门里直接选人了。其实我对自己还是挺有信心的，毕竟以前的部门领导比较器重我，而且几个同事在私下议论，说这个职位非我莫属。但是，人事部门发出通知，A将担任部门领导。那一刻，我得说我有点蒙。当然，既然A升职了，作为好友同事的我，也是替她高兴的，而且我还祝贺了她。不过我还是有点顾虑，我之前可是跟她讲了不少八卦啊！

然而，我该担心的还不仅仅是我的“多嘴”。我发现A对我的态度是180度大转变。她开始用命令的口气跟我讲话，这让我十分别扭。还不止，在例行工作会议上，A对我的方案提出质疑。如果是过去，不管我提出什么想法，她都是绝对支持我的。难道仅仅是因为角色变了？有时候，我会对她的建议提出自己的看法，可能是态度也不太好，但我只是对事不对人，但她说我经常对她的提议冷嘲热讽。这样，我们的关系越来越僵，有时候在会议上，气氛十分紧张。同事都说，现在A是领导了，我不能再用原来的态度跟她说话。想想也对，我也就不再剑拔弩张了。

 但是，不能每次都让我说软话吧，毕竟工作上也是有碰撞的。我现在心理已经有了阴影，不想得罪A、不想跟她发生冲突。可我们还需要长久相处啊。我不知道该如何面对这位昔日的好友同事了。

人不是孤立存在的，在与社会的联结中，必然要建立各种各样的关系，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、雇佣关系、同事及领导与被领导关系等。在这些关系交往过程中，人们借助思想、情感以及行为来进行与他人的互动和交流，这些关系因对象不同，也会指向不同的发展方向。

首先，对于好友同事的升职，也许飞飞内心并不太认同。在她看来，在能力上自己比同事强，而且也更得上级信任。虽然起初感到惊讶，在意识层面，飞飞很快接受了这个现实，但内心还没有认同好友同事的领导角色。

角色的变化，其实也意味着关系的变化。对比一般同事关系，上下级的关系也许意味着更多的距离、更多的要求，要考虑全局的角度而不是个人的关系。飞飞从心理上，还是以好友的要求期待回应，自然会有一些失望或受挫。

对于现状，飞飞可以尝试调整自己的心态，降低对彼此友谊的期待，并接受彼此之间角色与关系的变化。